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粉體設備

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粉體設備

發布日期:2015-09-12 16:13 來源:http://www.xahotel.com.cn 點擊:

我國粉體設備制造業經過幾十年的開發,已經過引進、模仿、制造、而進入自我研發的新階段。超細粉碎及分級設備(幹法與濕法)都已達到世界同等水平或稍後一點,國外主要機型,國内都有制造企業。與此同時許多企業正在不斷擴大自己,已創造出企業的好形勢。  鑒于這種好形勢,許多投資者正在投資創辦新的粉碎機械制造或創建粉體生産企業。對中國粉碎設備制造及粉體加工業充滿希望。2 發展中存在的問題  目前中國超細粉碎及分級設備制造業發展較快,但是從調查市場中可以發現以下幾個方面的問題:①設備總體仍是品種不多,而且許多品種都是仿造派生的(實用新型),而自主研發的太少;②設計投入人員少,研發不夠,③科研單位與高等院校技術投入太小,幾乎是沒有研究力量放在這方面,④企業很難發展,且本身不健全,尤其是資金投入及技術與市場開發方面更顯不足。  我國超細粉碎及分級設備制造企業為什麼成長不好、做不大。原因很多,但是主要是許多私企老闆都抱有一種“甯為雞頭,不為牛尾”的思想,不管他以前與合夥人幹的怎麼好,隻要有一點可能,就要自己單獨成立公司,自稱董事長、總經理。有這思想的人,盡管他有了自己的企業,但他的企業永遠是“林家鋪子”做不大。這種思想也是一種家族式經營思想的體現。不管以什麼形式合作,沒效益時“海誓山盟”、“同甘共苦”。一旦掙了錢,就不想給别人,千方百計把“外人”擠走,不讓“外人”分自家的錢。被老闆擠走的人,不甘心被排擠,另立門戶與原來的合夥人變成競争的對手,生産同樣産品,賣更低的價格,最終造成更多的人瓜分同一個市場,誰也做不好,誰也搞不大。造成這種局面的原因主要有如下幾個方面:(1)心理因素不健康  根據中國人傳統文化觀念,一些企業經營者認為自己很高明,與自己合夥的人都不如自己,尤其當自己股份占得多時,更不把合夥人當回事,隻看到自己的利益,沒看到别人的利益,對自己家的人怎麼都信任,對外人就是不信任,因而使自己獨斷專行,排擠他人出局,把企業牢固的控制在自己家手裡,說是合股經營,實際是自己經營。典型的家族式經營思想。(2)文化修養因素  有人說西方經營是“橋牌戰略”,日本的經營是“圍棋戰略”,而中國人的企業經營是“麻将戰略”,防着上家,看住下家,自己和不了,也不讓别人和。這種經營觀點反映到企業上就是不讓伱幹好,我也要當“頭”——結果是有點資本就單幹,我國超細粉碎機行業的許多企業就是這麼生長出來的。(3)體制因素  統觀我國企業産權單一,所能使用的社會資源較少,企業發展受到限制,加上地方保護主義,重複投資等都限制了企業整合一些全國性市場的形成,所以許多産品隻能在一個地區是名牌,出了這個地區就沒人認。(4)管理問題  許多企業剛剛成立時,人手少、資金少、什麼事都在創業者(老闆)手裡,無論大事小情一把抓,他自己精神愉快,企業也不會有大問題。企業一日做大,第一個出現的就是資金問題,而随之而來的市場問題,技術開發問題等問題。這就反映出駕馭大企業的職業經理人非常缺乏,企業管理水平低下,跟不上發展要求,最後為市場所淘汰。(5)技術開發問題  我們應正視自己的技術劣勢,主要表現在業内缺少創造性的設計,實用新型專利多,發明專利少。投入市場的老機型改良機型多,有獨創的機型少。國外企業靠知識産權占領市場,我們則不行。一個産品稍有改動或不改動,同時出現在市場上,往往會引起發明權之争,實際上都是按國外已公開的資料仿制的。沒什麼好争的。要争的是和外國人。這種情況對我們的發展十分不利。3 發展方向(1)以戰略創新發展企業  我們每位老闆都要使自己的企業做大做強,要達到這個目标,首先要鞏固和開拓市場。企業領導人要認清自己企業在國際國内市場的地位,所占份額,整合企業的市場戰備,要以戰略創新改變企業競争模式。專家指出:企業要創新戰略,有三點非常重要,主要搞清:①企業目前的業務模式是什麼樣的;②業務模式後面隐藏的關鍵假設是什麼;③挑戰這些關鍵假設能帶來那些機會。以上三個問題是進入新競争時代的關鍵問題,作者認為,要想開發市場的各位企業家,一定要好好研究。(2)要保持好自己的市場份額  認清目标,放手去做。但是市場是開放的,搞好市場是人們的熱門話題,長期在計劃經濟指導下,人們往往還沒完全擺脫它的影響。某些企業受地方保護主義的影響、挂靠大企業的影響、合資企業的牌子的影響等,結果認為這是自己的“自留地”,這是絕對錯誤的觀念,對市場不能有自留地的觀念。簡單的說市場既無疆界,也沒歸屬。我們應放眼大市場,中國已加入WTO,我們的市場是向世界開放,伱的産品缺乏優勢,伱的内需市場份額領域就會不攻自破,伱就會敗下陣來。(3)改變家族式企業管理模式  有人說家族式企業是私企發展的好方法,世界500強企業中,有175家為家族所控制。通過國内外經濟學家研究認為,家族制是民營企業走向強大的桎梏,因為裙帶關系會産生任人唯親現象,優秀人才難以進入決策管理層,而不稱職者會占居要職。家族式企業因為産權界定不清,會導緻所有權與經營權不分。  盡管國内外有衆多家族式企業把其優點發揮得淋漓盡緻,但是,在關鍵的适當時刻,要推動家族式企業社會化,把封閉的家族式企業,逐步改變為開放的法治企業。  改成現代企業主要有兩種途徑:①改制上市;②經理層社會化。對于前者目前業内衆多中小企業業為時尚早,但對後一項應是認識到的,社會化不但能完善公司的治理結構,更好發揮職業經理人的作用,也能保障家族對公司控制權,家族式企業能成功的成長起來一定要做到“家族服務于企業”,要認清決定一切的是企業,而不是家族。也就是說要突破家族式管理的弊端必須通過吸納與使用職業經理人,推行規範化管理。  随着企業及社會經濟的發展,筆者相信許多家族式企業要及早認識到突破自身的局限性的必要性和緊迫性。而以社會性、全球性觀點去積極謀求有效融合外部财務資本和人力資本。4 财富來源  目前中國超細粉碎設備及粉體生産的許多企業都不夠大,而大家都在搶灘國内市場。産品品種少,規格也不算高,能打到國外的還是少數幾家。對于大多數企業,企業利潤從那裡來,這是每個企業都關心的問題。為了競争,搶奪國内市場,各企業都有自身一套營銷計劃,但為了創造更多利潤,企業應該站高些、看遠些,利用自身條件在合乎國際遊戲規則的條件下,建立以人為本、服務社會的理念。  以人為本應包括以自己為本,加強企業自我,完善企業自我,完善企業領導及員工,這些完善的結果集中于以客戶為本。  服務社會主要指企業利潤來源于社會,要教育企業内每個員工,服務做的好社會就能加倍回報我們,企業就會獲得利潤,企業會有十分廣闊的天地,絕不可以忽視。企業的利潤何在?簡單回答:人+服務=無限大。


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